CULTURE・RECRUIT

文化・採用情報

TERAZは自由な風土の会社

新潟に住みながらフルリモートで営業している人もいれば、人材紹介の事業責任者は徳島県在住の人もいます。
ただ、無条件で自由に仕事をして良いという訳ではありません。

プロフェッショナルの意識が前提

仕事に対してプロフェッショナルの意識があるからこそ、自由が担保されるという共通認識があります。
TERAZのメンバーは任せられている仕事に真摯に向き合っているから、自由が成り立っているのです。

趣味で仕事を休んでもOK

TERAZでは、仕事をどのように進めるか、顧客とどうお付き合いをしていくのかも含めて裁量を持って決めることができます。
もちろん、趣味で仕事を休んだって問題ありません！

仕事における突き抜けた成果は常に属人化されたものから

「属人化」というと良いイメージを持たれる方は少ないと思います。
もちろん仕組化を行わない属人化は悪なのですが、仕事における突き抜けた成果は常に属人化されたものから始まります。

属人化こそが成長の原動力

TERAZのような小さい企業が大きな成長を遂げようとしている時には属人化こそが成長の原動力となります。
組織の仕組みに甘えず属人化して成果を出すことができる人、更にそれを仕組みにまで持っていける人が称賛されます。

仕組み化して組織の底上げに

自分が見出した成功パターンや成果の出る方法を抽象化して一般化していきます。
体系化された情報は組織の形式知となりより強い組織に進化していきます。

協調性のある人を求めています

誰が見ている、見ていないに関わらず人が困っている時に一緒に解決策を考えてあげられる人、落ち込んでいる時に労いの言葉をかけてあげられる人と一緒に働きたいと思っています。
（しっかり評価できる人事評価制度ありきの話です）

TERAZの魅力

DeNA創業者の南場さんの「コトに向かう」というフレーズのように、TERAZは企業としてみんなが一つの目的に向かっています。
立場・評価・好き嫌い関係なくサポート・協力できることが、TERAZのチームとしての魅力です。

TERAZには向いていない人

どれだけ優秀でも人の揚げ足を取ったり、悪い所を見つけてそこだけをピックアップするような人はTERAZには合いません。
自分の功績だけをアピールするような人も向いていないかもしれません。